CGT FINANCES PUBLIQUES 22

CSAL FS du 22 juin 2026

section — 2026-07-01T14:05:43Z

Vous trouverez en pièce jointe la déclaration liminaire ainsi que le compte rendu du CSAL-FS du 22 juin 2026.
Ordre du jour :
Réponses du directeur aux déclarations liminaire
1. Enquête SA SIE de Lannion
2. Tableau de Bord de Veille Sociale
3. Résultats de l' Observatoire Interne
5 Le budget
6 Fiches de signalement et d'accidents du travail

GUIDE DE L'ACTION SOCIALE

section — 2026-04-21T11:35:11Z

Voici le guide l'action sociale 2026

GUIDE DE L'ACTION SOCIALE

Rendez nous notre action sociale

section — 2026-04-21T11:18:48Z

Un CDAS s'est tenu le 27 mars 2025. vous trouverez en pièce jointe la déclaration liminaire ainsi que le compte rendu de la réunion

JOURNAL LOCAL : breizh de comptoir n°8

section — 2026-03-26T10:19:25Z

Voici le dernier numéro de notre journal local BREIZH DE COMPTOIR :
– Quand le DGFIP décide de faire les poches des agents et des retraités
– Fin des antennes SPFE
– ETP ? la nouvelle méthode d'allocation des emplois
– SIGNAL FIP

JOURNAL LOCAL : breizh de comptoir n°8

JOURNAL LOCAL : breizh de comptoir n°6

section — 2025-11-20T08:14:22Z

BREIZH DE COMPTOIR N°6

– Compte rendu de la rencontre du 10 novembre avec le DG adjoint
– Fini le TAGERFIP
– La retraite à point : ATTENTION DANGER !!!

Journal local BREIZH DE COMPTOIR

PSC : Pourquoi déconcer l'accord ?

section — 2025-11-13T13:34:25Z

La réforme de la protection sociale (l'accord en santé du 26 février 2022 et l'accord en prévoyance du 20 octobre 2023) oblige les employeurs publics à prendre en charge pour la
santé 50 % des cotisations du panier de soins sous condition d'adhésion à des contrats collectifs obligatoires, en convergence avec ce qui existe dans le privé.
Les négociateurs ont travaillé à l'amélioration du panier de soins santé, des garanties en prévoyance et pour mettre en place une solidarité intergénérationnelle. Mais ils n'ont pas pu intervenir dans le choix des opérateurs une fois que le cahier des charges a été mis en place. Le ministère a décidé seul !

La CGT a décidé de dénoncer l'accord pourquoi ?

PSC Pourquoi dénoncer l'accord ?

Pour les droits des retraité.es, mobilisons-nous le 6 novembre 2025

section — 2025-11-04T15:46:22Z

6 NOVEMBRE :
RENDEZ VOUS 11 HEURES PARVIS DES DROITS DE L'HOMME A SAINT-BRIEUC

Après une rentrée sociale historique, le Premier ministre doit entendre les salarié·es !

section — 2025-10-03T13:18:19Z

Après trois fortes journées de mobilisation, plus de deux millions de personnes se sont emparées de la rue pour revendiquer des hausses de salaires, la défense de nos services publics, une fiscalité juste et efficace, à rebours du budget envisagé par le Premier ministre Lecornu

Communiqué de presse

TOUTES ET TOUS EN GREVE LE 18 SEPTEMBRE

section — 2025-09-12T15:59:44Z

Au revoir François Bayrou, bonjour Sébastien Lecornu : avant même les
grèves, rassemblements, manifestations, actions de blocage et initiatives
citoyennes multiples du 10 septembre, Emmanuel Macron nous prendrait-il pour des C...?

pdf/tract_appel_cgt_fip_du_18_sept_2025

Que vont devenir nos mutuelles d'action sociale ?

section — 2025-09-05T09:09:42Z

Nos mutuelles historiques (mutuelle des douanes, la MAI et la mutuelle du trésor, mutuelle de l'INSEE, DGCCRF, Imprimerie Nationale et Industrie et recherche) ont décidé, par suite à l'abrogation de l'arrêté Chazelles de créer la Mgéfi à compter du 1° janvier 2008 et de se transformer en mutuelles d'action sociale selon le livre 3 du code la mutualité.

Que vont devenir nos mutuelles de protection sociale

Plan Macron/Bayrou => Remplir les poches des riches !

section — 2025-09-05T09:03:30Z

Après avoir fait explosé le patrimoine des ultra riches en France (+ 439 % en 10 ans !!)

Macron n'a pas l'intention de s'arrêter en si bon chemin !
Avec ou sans Bayrou, la ponction sur notre dos, pardon le ruissèlement, va perdurer :

- maintien des aides publiques (211 Md€ en 2023),
- non rétablissement de l'ISF,
- gel des salaires et pensions, 2 jours de travail gratuit supplémentaires, etc

Les assistés ne sont pas ceux que l'on veut bien nous faire croire.

CGT Santé - Bayrou/Vautrin, la marche à la guerre !

section — 2025-09-05T08:52:36Z

" Les hôpitaux civils devront y être prêts à recevoir entre 100 000 et 500 000 hommes sur une période de 10 à 180 jours », « la création de centres médicaux » est envisagée « afin d'accueillir des patients de la zone de combat "

Palestine - Communiqué de l'intersyndicale CFDT CGT Solidaires FSU

section — 2025-09-05T08:36:02Z

Trois décrets pour doubler les franchises médicales, Bayrou veut passer en force !

section — 2025-09-05T08:28:12Z

Sans attendre le vote de confiance des députés le 8 septembre, le gouvernement veut imposer ses mesures austéritaires dans le dos du Parlement. Il s'apprête à alourdir le reste à charge des malades. La CGT dénonce une « provocation ». Le président de la Caisse nationale d'assurance-maladie réclame le report de l'examen des textes par son instance, prévu jeudi 4 septembre.

COMPTE RENDU DU CSAL FORMATION SPECIALISEE DU 26 JUIN 2025

section — 2025-07-10T12:43:19Z

Voici la déclaration liminaire et le compte rendu du CSAL en formation spécialisée du 26/06/2025

déclaration liminaire

compte rendu

Ne les laissons pas nous voler le 1er mai

section — 2025-07-01T07:42:31Z

Après avoir volé 2 ans de vie avec la réforme des retraites, les dimanches de plus en plus travaillés, le gouvernement et le patronat ont lancé de nouvelles offensives pour nous voler le 1er mai, seule journée fériée, obligatoirement chômée et rémunérée. Ce qu'ils n'ont pas réussi à faire avec leur projet de nous imposer une seconde « journée de solidarité » non rémunérée, ils veulent le faire avec le 1er mai !

La « proposition de loi Carrefour/Interflora » est une attaque en règle du 1er mai

Aussi appelée “Permettre aux salarié·es de certains secteurs de travailler le 1er mai“ la proposition de loi faite par des sénateurs et largement appuyée par le gouvernement comme par l'extrême droite, qui ne perdent jamais une occasion de réduire les droits des travailleurs•ses, permettrait de contraindre les salarié·es de nombreuses entreprises, services et commerces à travailler.

Des millions de travailleurs·ses potentiellement concerné·es

Les alertes syndicales, portées aussi lors des auditions parlementaires, ont participé à modifier le projet de loi qui s'alignait, beaucoup trop largement, avec la dérogation établie pour le travail du dimanche.

Attention, arnaque : non seulement cette première version montre leur volonté de faire travailler les salarié·es le 1er mai férié, mais la proposition de loi actuelle constitue une première brèche et remet en cause la précieuse exceptionnalité du 1er mai. Or une fois qu'un principe est remis en cause, la dérogation s'étend progressivement à tous les salarié·es.

Ainsi, si cette proposition de loi est votée, elle remettra non seulement en cause le droit au repos des salarié·es, mais ouvrira aussi de fait la concurrence aux petits commerces et commerces indépendants, avec la possibilité d'ouverture de grandes enseignes comme Carrefour et Interflora.

Le 1er mai, journée internationale de lutte pour les travailleurs·ses gagnée par la lutte et les drames

Cette journée qui existe depuis plus de 100 ans est née de manifestations mortelles, d'abord à Chicago en 1886 où les syndicats ouvriers états-uniens revendiquent la journée de huit heures puis en France avec la fusillade sanglante de travailleurs à Fourmies (Nord) le 1er mai 1891.

Le 1er mai devient une journée chômée en avril 1919, transformée sous le régime de Vichy en « fête du travail ». À la suite du Conseil National de la Résistance, elle est réintroduite à partir de 1946 avant d'être instituée définitivement comme jour férié, chômé et payé.
Remettre en cause le principe de cette journée, c'est remettre en cause 100 ans d'histoire de lutte sociale, et de reconnaissance de droit au repos.

Cette journée est fériée dans 24 sur 27 pays de l'Union Européenne, et dans la plupart des pays du monde.
La CGT ne laissera pas faire cette attaque sans précédent contre la seule journée chômée et rémunérée de l'année.

Les salarié·es actuellement concerné·es, et obligé·es de travailler le 1er Mai, ont une majoration et comprennent bien que c'est parce que c'est si exceptionnel de travailler le 1er mai qu'il y a cette majoration. Par définition, la majoration finira par sauter si le travail le 1er mai se généralise.

Le volontariat prétexté par le Gouvernement n'est qu'un leurre

Nous le savons, le volontariat réel n'existe pas dans le lien de subordination qu'est le contrat de travail. Les employeurs obligent ainsi les salarié·es à travailler le dimanche sous peine de licenciement, ou de non-recrutement pour les nouveaux salarié·es. Il en sera de même avec le 1er mai. Ce qu'ils veulent supprimer, c'est le repos rémunéré du 1er mai : un jour de congé volé !

Non au hold-up, protégeons le 1er mai

Alors que la discussion en séance publique s'ouvre au Sénat à partir de jeudi 3 juillet, la CGT appelle les sénatrices et sénateurs à s'opposer à cette proposition de loi et à enfin entériner le 1er mai comme jour férié et chômé par tous·tes les travailleurs•ses.

Article publié le 30 juin 2025.

Retraites : F. Bayrou tente de faire traîner les discussions pour maintenir les 64 ans et imposer de nouveaux reculs

section — 2025-06-30T10:57:30Z

Le Premier Ministre a annoncé hier que le conclave doit jouer les prolongations.

Premier point : il prétend tourner la page du recul des bornes d'âge, notamment le passage de 62 à 64 ans et écarte ainsi la discussion sur l'abrogation de la réforme 2023.

Toutes celles et tous ceux qui sont, depuis septembre 2023, obligés de reporter leur départ en retraite, restant plus longtemps en emploi ou au chômage, indemnisés ou pas, se rendent déjà compte que toute la violence de la réforme est dans ce vol de deux ans de vie, et qu'elle accroît les inégalités femmes hommes et la pénibilité.

Toutes celles et tous ceux qui se sont mobilisé.es par millions en 2023 pour exiger le retrait de la réforme, et qui ont dénoncé le coup de force du 49.3 à l'appel de la plus large intersyndicale possible, ont compris que le Premier Ministre vit dans une autre réalité que la leur.

Ensuite, F.Bayrou a détaillé avec forces superlatifs les « avancées impressionnantes » des discussions :

la prise en compte des trimestres pour enfants devenus inutiles aux femmes obligées de travailler deux ans de plus, sans préciser que cela représente pour 30% des femmes une augmentation de la pension … de 1% !
sur la pénibilité le désaccord devient un « presque accord », pourtant le patronat refuse une mesurette qui ferait partir… environ 5000 personnes par an, pour une retraite anticipée de 1 ou 2 trimestres.

En face de ces « fausses avancées », le Premier Ministre s'est gardé d'annoncer les graves reculs qu'il voudrait imposer pour éviter encore une fois de mettre à contribution le patronat :

Un rabotage du régime « carrières longues », pour celles et ceux ayant commencé à travailler tôt à 18, 19, 20 ou 21 ans ; 50.000 personnes par an ne pourraient plus partir à 62 ou 63 ans et devront travailler 1 ou 2 ans de plus pour atteindre les 64 ans après 44, 45 ou 46 ans au travail sans discontinuer !
Autre mensonge par omission : F Bayrou a éludé la sous-indexation des pensions des actuel.les ou des futur.es retraité.es instaurée au minimum de 2026 à 2030, soit une perte moyenne d'un mois de retraite sur cette période. Ce sont pourtant sur les retraité.es que pèserait le maximum d'économies. Pire, il a renvoyé cette mesure au débat sur le PLFSS, pour lequel Catherine Vautrin promet de graves coupes.
Enfin, rien sur les promesses de lourds dangers pour introduire une « régle d'or » ou capitalisation, qui change la nature du système solidaire inventé il y a 80 ans.

En bref : une conférence de presse pour ne rien dire que de gagner du temps avant l'inévitable débat pour obtenir l'abrogation de cette réforme injuste et détestée par toutes les générations, jeunes et moins jeunes.

Il faut arrêter de tourner autour du pot. La solution est simple, c'est la démocratie. Les député.es ou le peuple doivent trancher. Une large majorité de deputé.es ont voté le 5 juin dernier pour abroger la réforme des retraites. Cette résolution doit être mise en œuvre immédiatement !

PSC : la fédération des finances CGT dit NON à ALAN !

section — 2025-06-02T12:09:22Z

Le ministère de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique a fait le choix inacceptable d'écarter la mutuelle historique des agents, la MGEFI, pour lui préférer… une start-up ! Et pas n'importe laquelle : ALAN, entreprise privée à but lucratif, choisie unilatéralement pour assurer la couverture santé de plus de 134 000 agents actifs, 84 000 ayants droit et 156 000 retraités.

La fédération s'oppose fermement à ce choix !

Ce n'est pas un simple changement de prestataire. C'est un nouveau coup de boutoir contre la logique de solidarité, contre l'économie sociale et solidaire non-lucrative, contre la maîtrise publique de notre système de santé. C'est un choix idéologique, un choix politique, au service du capital et de la « start-up nation » voulue par Emmanuel Macron. C'est une stratégie délibérée dite “cheval de troie” pour faire rentrer l'assurantiel dans la protection sociale des fonctionnaires, prendre le contrôle sur des dizaines de milliards d'euros qui échappent encore aujourd'hui à leur appétit de profits immédiats.

ALAN c'est quoi ?
– > Une start-up sans point d'accueil physique pour les agents.
– > Une entreprise déficitaire depuis sa création en 2016 mettant en doute sa solvabilité et donc sa viabilité sur le moyen terme.
– > Un outil de spéculation entre les mains de fonds d'investissements étrangers.
– > Une gestion des données délocalisée, notamment en Tunisie, en contradiction avec les exigences de sécurité et de confidentialité.
– > Un recours massif à l'intelligence artificielle pour traiter les dossiers, au détriment de l'humain et de la qualité de service.
– > Un management déshumanisé où “la négociation salariale est proscrite”,( selon son propre chargé de recrutement).

Mais encore ?
Une entreprise encore déficitaire :
– > ALAN a enregistré une perte nette comptable de 54 millions d'euros en 2024 (déjà 59 millions d'euros en 2023 et 72 millions en 2022).
– > Ces pertes s'expliquent par des investissements importants pour soutenir la croissance, notamment technologique.
– > ALAN viserait l'équilibre financier en France d'ici fin 2025 et une rentabilité globale en 2026. On comprend vite que l'arrivée de 350 000 agents des finances actifs et retraités dont 85 000 captifs par l'adhésion de groupe obligatoire serait une aubaine avec la complicité de Bercy.

Une gouvernance sous capitaux étrangers
– > Depuis sa création, ALAN a levé plus de 440 millions d'euros.
– > Parmi les investisseurs : Temasek (fonds souverain singapourien), Ontario Teachers' Pension Plan (Canada), et d'autres fonds d'investissement internationaux.
– > Cette composition de l'actionnariat soulève des questions légitimes sur l'indépendance de la gouvernance et sur la soumission aux intérêts des stratégies capitalistes.
La CGT Finances refuse qu'un tel opérateur soit chargé de la protection sociale complémentaire des agents du ministère qu'ils soient actifs, ayant-droits ou retraités.

Nous ne voulons pas d'une santé pilotée par les algorithmes, par des actionnaires, par des logiques de marché. Nous défendons une protection sociale mutualiste, solidaire, non lucrative, au service de la réponse aux besoins des agents et de leurs familles.

Nous ne voulons pas que nos données concernant nos remboursements médicaux soient au main d'une entreprise à but très lucratif et attirent les convoitises d'industries privées, soucieuses de développer de nouveaux marchés.
Contre ALAN, pour une protection sociale réellement solidaire : la mobilisation est nécessaire ! Actifs et retraités, toutes et tous dans l'action en commençant par le 5 JUIN

Comment ça marche ?

Pour la PSC, santé et prévoyance, il y a eu un appel d'offre et un marché public pour l'ensemble du Ministère des Finances.
Malgrè l'existence d'une commission paritaire de pilotage et de suivi (CPPS) de l'accord, seul l'acheteur, donc le ministère, choisit l'attributaire du marché public.

La CGT a fait le choix de signer l'accord ministériel en 2024 qui améliore celui signé au niveau de la fonction publique d'Etat. Cet accord a été voté par l'ensemble des autres organisations syndicales et le Ministère. C'est sur cette base que va se battre la CGT Finances pour mettre Bercy devant ses responsabilités et respecter le texte que le ministère a lui même signé, et donc rejeter l'assureur ALAN qui ne peut répondre notamment aux critères suivants portés et défendus par la CGT dans le cadre des préparations et discussions sur l'accord ministériel.

En choisissant ALAN, Bercy s'affranchit non seulement des termes de l'accord ministériel sur la PSC (qui impose des critères sociaux et environnementaux), mais sacrifie aussi les engagements de service public sur l'autel de la rentabilité si chère aux intérets des marchés financiers et leurs affidés, si bien représentés en France par la Macronie.
Notre histoire mutualiste à Bercy s'effondre !

En choisissant cet opérateur assurantiel, c'est tout un pan de notre histoire mutualiste à Bercy qui s'effondre. Et c'est une attaque sans précédent sur la conception française d'une sécurité sociale solidaire. Opérateur financiarisé qui, pour la CGT, ne garantit ni la modération des cotisations, ni les prestations dans la durée, ni la prévention, ni l'accompagnement social, ni la réponse aux besoins en protection sociale complémentaire des agents qu'ils soient adhérents à titre obligatoire ou factultatif.
La CGT Finances et son Union Fédérale des Retraités exige l'abandon de ce choix.

Nous refusons de brader notre santé pour alimenter les marchés financiers et leurs actionnaires.

PSC : la fédération des finances CGT dit NON à ALAN !

Documents

POUR NOS CONQUÊTES SOCIALES : NOS RETRAITES ET NOTRE PROTECTION SOCIALE COMPLÉMENTAIRE - POUR NOS SALAIRES

section — 2025-06-02T11:32:09Z

EN GRÉVE ET EN MANIFESTATIONS LE 5 JUIN !

– POUR la première fois l'Assemblée nationale va pouvoir voter sur la réforme des retraites à 64 ans, POUR la CGT, c'est toujours NON !
Des retraites à 60 ans à taux plein, le droit au départ anticipé pour les carrières longues et les fonctions pénibles, c'est possible ! En créant des emplois, en augmentant les salaires donc les cotisations sociales, en imposant l'égalité salariale entre les femmes et les hommes !

– Le choix de l'administration d'attribuer à ALAN le volet santé de la protection sociale au ministère des Finances est scandaleux ! Alan est une start up sans réseau physique et dont les actionnaires sont entre autres des fonds spéculatifs. De plus, il est déficitaire depuis sa création ! POUR la CGT c'est toujours NON !

La CGT revendique la sécurité sociale intégrale, et dans le système actuel le choix des opérateurs en matière de protection sociale complémentaire et prévoyance doit répondre aux valeurs mutualistes et non à des spéculations financières !

– Le décrochage de nos salaires par rapport à l'inflation, POUR la CGT ce n'est plus supportable !

La CGT exige l'augmentation a minima de 10 % de la valeur du point d'indice, son indexation sur l'inflation, la refonte des grilles indiciaires, l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Il faut abroger tout jour de carence et rétablir les 100 % de la rémunération versée en congé maladie.
– À la DGFIP,

nos conditions de travail se dégradent dangereusement. 2025 compte déjà une dizaine de suicides et de tentatives de suicides !

– Les restructurations incessantes menacent tous les services de la DGFiP.

– Les plus de 30 000 suppressions d'emplois depuis la création de la DGFIP ont mis nos services à l'os !

– Le nouveau régime de responsabilité des gestionnaires publics exclut la protection fonctionnelle et peut mettre en cause toutes et tous les agent.es de la DGFIP.

– La généralisation des affectations au choix et au fil de l'eau va avoir des conséquences terribles en matière de mobilités, de carrières et de vies familiales.
POUR la CGT Finances Publiques, ce n'est plus supportable ! Elle exige :

Des recrutements statutaires à hauteur des besoins par rapport aux départs à la retraite, aux postes vacants et pour bien faire nos missions et l'arrêt des suppressions d'emploi.

La réimplantation des services de proximité de pleine compétence sur tout le territoire, pour un réel service public de qualité et de proximité.

Des règles de gestion s'appuyant sur des critères objectifs et justes, respectant la vie professionnelle et privée des agents.

Des conditions de travail dignes et redonnant du sens au travail.

Gagner sur NOS revendications, sur l'abrogation de la réforme des retraites et peser sur le choix de l'opérateur pour NOTRE protection sociale complémentaire est POSSIBLE et NOUS appartient !
La CGT Finances Publiques appelle l'ensemble des agent·es à la grève nationale interprofessionnelle le 5 juin !

En grève et en manifestation pour l'abrogation de la réforme des retraites le 5 juin 2025

PSC - Communiqué CGT Finances et Retraités

section — 2025-06-02T11:24:16Z

Le ministère de l'Économie, des Finances de la souveraineté industrielle et numérique assume d'être un véritable prédateur de l'économie sociale et solidaire en écartant la mutuelle historique, la MGEFI.